Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma

Artür Karademir

Henüz puanlanmamış

0 paylaşım

Okuma Kaydı Raf

Sendikal faaliyetin başlıca amacı toplu iş sözleşmesi akdetmektir. Toplu iş sözleşmesinin çalışma koşullarının iyileştirilmesine imkan sağladığı düşünüldüğünde, toplu iş sözleşmesinden yararlanma meselesi geçmişte olduğu gibi bugün de değerini korumaktadır. Bu çalışmada, toplu iş sözleşmesinin sahip olduğu değere paralel olarak, toplu iş sözleşmesinden yararlanma, 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'ndan bu yana geçirdiği evrelerle birlikte incelenmiştir. İncelemenin seyri sırasında toplu iş sözleşmesine ilişkin genel açıklamalara ve toplu pazarlık rejimine ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütü Örgütlenme Özgürlüğü Komitesi kararlarına yer verildiği gibi, özel olarak toplu iş sözleşmesinden yararlanma meselesi etraflıca değerlendirilmiş, bu konuda İsviçre ve Alman hukukunda benimsenen esaslara da değinilmiştir.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER GİRİŞ §1. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmanın Anlamı I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKI II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İÇERİĞİ VE HUKUKİ NİTELİĞİ V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA KAVRAMI A. Genel Olarak B. Toplu İş Sözleşmesinin Parasal Hükümlerinden Yararlanma §2. Taraf İşçi Sendikasına Üye İşçilerın Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaları I. GENEL OLARAK II. ÜYE SIFATIYLA YARARLANMANIN ŞARTLARI A. Sendika Üyeliği B. Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamındaki İşyerinde Çalışma C. İşçi Sıfatıyla Çalışma III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜĞÜ VE ÜYE SIFATIYLA YARARLANMANIN BAŞLANGICI A. Genel Olarak B. Toplu İş Sözleşmesinin Süresi C. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğü D. İmza Tarihi İtibarıyla Taraf İşçi Sendikasına Üye İşçiler Açısından Yararlanmanın Başlangıcı E. İmza Tarihinden Sonra Taraf İşçi Sendikasına Üye Olanlar Açısından Yararlanmanın Başlangıcı F. İş Sözleşmeleri İmza Tarihi ile Yürürlük Tarihi Arasında Sona Eren İşçiler Açısından Yararlanmanın Başlangıcı IV. ÜYE SIFATIYLA YARARLANMANIN SONA ERMESİ §3. Dayanışma Aidatı I. GENEL OLARAK II. DAYANIŞMA AİDATI VASITASIYLA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA A. Türk Hukuku Açısından Yararlanmanın Genel Esasları B. İsviçre Hukuku Açısından Dayanışma Aidatı III. YARARLANMANIN BAŞLANGICI A. Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Sonraki Talepler Açısından B. Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Önceki Talepler Açısından IV. DAYANIŞMA AİDATININ MIKTARI V. DAYANIŞMA AİDATININ ÖDENMESİ VI. DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK YARARLANMANIN SONA ERMESİ §4. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Onayıyla Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma I. GENEL OLARAK II. SENDİKANIN ONAYIYLA YARARLANMANIN BAŞLANGIÇ TARİHİ §5. Teşmil I. TÜRK HUKUKU AÇISINDAN TEŞMİL KAVRAMI II. İSVİÇRE VE ALMAN HUKUKUNDA TEŞMİL KAVRAMI VE ŞARTLARI III. TEŞMİLİN AMACI VE YARARLARI IV. TEŞMİLİN SAKINCALARI V. 275 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL VI. 2364 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL VII. 2822 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL VIII. 6356 SAYILI KANUN DÖNEMİ AÇISINDAN TEŞMİL A. Genel Olarak B. Teşmilin Şartları C. Teşmilin İleriye Etkili Hüküm ve Sonuç Doğurması D. Teşmil Vasıtasıyla Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma E. Sona Eren Teşmilin Etkisi §6. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlandırılmayan İşçiler I. GENEL OLARAK II. İŞVEREN VEKİLLERİ VE İŞVERENİ TEMSİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE KATILANLAR III. GREV SIRASINDA İŞYERİNDE ÇALIŞMIŞ OLANLAR IV. KAPSAM DIŞI PERSONEL §7. Toplu İş Sözleşmesinden Haksız Yararlandırma I. HAKSIZ YARARLANDIRMA KAVRAMI II. YARARLANDIRMADA SENDİKASIZLAŞTIRMA VEYA SENDİKAL AYRIMCILIK NİYETİNİN VARLIĞI III. HAKSIZ YARARLANDIRMANIN SONUÇLARI SONUÇ KAYNAKÇA