İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Şirketlerin çoğunun değişim girişimleri başarısızlıkla sonuçlanıyor. Sizinki de böyle olmak zorunda değil. Değişim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız. Kitapta yer alan makaleler: • John P. Kotter- Değişimi Yönetmek • David A. Garvin ve Michael A. Roberto- İkna Yoluyla Değişim • Paul Hemp ve Thomas A. Stewart- İşler İyi Gittiğinde Değişime Öncülük Etmek • Debra E. Meyerson-Sessiz Yoldan Radikal Değişim • W. Chan Kim ve RenéeMauborgne-Devrilme Noktası Liderliği • Ronald A. Heifetz ve MartyLinsky- Liderler İçin Hayatta Kalma Rehberi • Robert Kegan ve Lisa Laskow Lahey -İnsanların Değişmemesinin Gerçek Nedeni • Michael Beer ve NitinNohria-Değişimin Şifresini Çözmek • Harold L. Sirkin, Perry Keenan ve Alan Jackson- Değişim Yönetiminin Zor Yanı • Michael Beer, Russell A. Eisenstat ve Bert Spector-Değişim Programları Neden Değişim Yaratmaz?
Okuyucuların Hisleri
Kitap Künyesi
- Yayınevi
- Opti̇mi̇st Ki̇tap
- Basım Yılı
- 2018
- Sayfa Sayısı
- 267
- Kapak Türü
- Karton Kapak
- Kağıt Türü
- 1. Hm. Kağıt
- Boyut
- 14 x 21.5 cm
- Dil
- Türkçe
- ISBN
- 9786052189955
Tahmini Okuma Süresi
Toplam ~6 Saat 41 Dakika267 sayfa · ortalama okuma hızına göre tahmini.
Kitabın Diğer Baskıları12
