Yönetici birlikte çalıştığı üst yöneticileri ile iyi ilişkiler kurmak zorunda. Bu, yöneticinin başarısının olmazsa olmazıdır. Bu ilişkide üst yönetici bilerek ya da farkında olmayarak hata yapıyorsa o zaman ne yapmak gerekir? Burada saygı ve nezaket kuralları içerisinde, yöneticinin ikna yeteneğinin devreye girmesi gerekir. Kendisi için hep böyle mi olmuştur? Hayır… Adaletten nasiplenmeyen ve siyasi saiklerle ya da egonun vermiş olduğu güdülerle şekillenen çoğu yaklaşımlarda üst yöneticiyi ikna etmeniz çoğu zaman mümkün değildir. Bu takdirde ya yürütmekte olduğunuz görevi bırakmak zorunda kalacaksınız ya da orta yolu bulmaya çalışacaksınız. Üçüncü seçenek olan boyun eğmeyi, kişilik erozyonu olarak görmemek, yönetsel düzenin bozulmasına da yol açacaktır ki açılan bu kapıyı kapatmak bir daha mümkün olmayacaktır.
