Çalışma yaşamı içerisinde insan faktörü çok önemli bir yere sahiptir. Örgütlerin başarılı olmaları ve devamlılıklarını sağlamada insan kaynağı önemli bir yer tutmaktadır. Çalışanların güçlendirilmesi, psikolojik iyilik hallerinin sağlanması, iş yaşam dengelerinin sağlanması, esneklik kazandırılması, güvenli ve rahat bir çalışma ortamı sunulması, çalışanların duygularına yer verilmesi, enerjilerini ve motivasyonlarını korumalarının ve etkili bir şekilde kullanmalarının sağlanması, pozitif bakış açısı kazandırması, algılarının, tutumlarının ve davranışlarının pozitif yönde yönetilmesi, mutlu olmaları için gereken özenin gösterilmesi ve uygulamaların hayata geçirilmesi, psikolojik dayanıklılıklarının sağlanması, üretken davranış göstermelerinin sağlanması, çalışanlara mentorluk ve koçluk yapılması vb. gibi pozitif yöndeki uygulamalar ile hem çalışanlar hem de örgütler pozitif yönde kazanacaklardır. Örgütsel ve yönetimsel pozitif psikoloji hem çalışanlara hem de örgütlere olumlu katkılar sunabilecektir.
